Le nostre iniziative di formazione per lo sviluppo del capitale umano.
La formazione per Terna è un valore aziendale, uno strumento privilegiato per lo sviluppo del capitale umano in coerenza con la mission, le strategie e gli obiettivi aziendali.
Un investimento congiunto individuo-azienda finalizzato a creare valore per le persone - attraverso l’accrescimento e la flessibilizzazione delle competenze (employability) – ed a creare valore per l’azienda - attraverso il loro più motivato e qualificato contributo.
"Campus – Esperienze in Rete" è il branding della nostra formazione dal 2008.
Il pay off "Esperienze in Rete", sottolinea la peculiarità della nostra offerta formativa: l’attivazione di un circolo virtuoso di condivisione delle conoscenze.
Attraverso la disponibilità delle risorse più esperte a svolgere funzione di progettisti/docenti all’interno della Faculty Campus, viene assicurato il mantenimento, trasferimento e condivisione del know how specialistico "proprietario" di Terna, ed al tempo stesso facilitato lo sviluppo del senso di appartenenza ed integrazione all’interno dell’azienda.
Le molteplici collaborazioni con università, business school e, più in generale, con centri di eccellenza esterni, aprono alla necessaria fertilizzazione incrociata dei saperi aziendali con il mondo esterno.
I numeri della Formazione 2011
Ore erogate = 178.734. Per il 98% formazione "in aula"
Ore pro capite = 51
Hanno fruito di almeno 1 corso il 97% delle risorse
Le iniziative formative sono raggruppate in tre macro aree tematiche: Education, Contesto & Business Model, Training.
"Percorsi" comprende, invece, veri e propri iter formativi di breve-medio-lungo periodo, trasversali alle aree tematiche. Per i neaossunti laureati e dilpomati inseriti come professional, impiegati, operai sono previsti percorsi dedicati.
I Master Terna per neoassunti, curati dalla Faculty Terna, sono una delle componenti dei diversi Percorsi previsti.
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Contesto e Business Model
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E’ l’ambito formativo che raggruppa le iniziative finalizzate a fornire conoscenze sul contesto di business interno/esterno in cui opera Terna ed a promuovere lo sviluppo della Corporate Identity.
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Education
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Obiettivi e contenuti delle iniziative di questo ambito sono mirati allo Sviluppo Manageriale ed allo Sviluppo Personale.
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Training
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Raggruppa tutte le iniziative mirare allo sviluppo delle competenze tecnico-professionali ed all'acquisizione delle skills trasversali.
E' sottoarticolato in sezioni omogenee definite sulla base dell'incrocio tra obiettivi,contenuti ed appartenenza professionale dei destinatari.
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Percorsi
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Si tratta di iter formativi che si configurano, appunto, come Percorsi di breve-medio o lungo periodo dedicati a diversi target di destinatari.
Sono articolati in un mix di iniziative appartenenti ai tre macro ambiti tematici: Contesto & Business Model, Education, Training.
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Per saperne di più:
Sedi Campus
Modello Formativo
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