E’ nelle risorse umane che vivono le competenze tecniche distintive, spesso rare o uniche nel settore elettrico, che consentono a Terna di svolgere le proprie attività efficacemente, con alti livelli di professionalità ed efficienza operativa, e di affrontare i cambiamenti richiesti dalle modifiche di contesto e dall’attuazione delle strategie aziendali.
L’attenzione al rinnovamento di queste competenze costituisce un elemento fondamentale dell’approccio gestionale di Terna verso le risorse umane. Un secondo elemento, altrettanto rilevante, è l’attenzione per la sicurezza sul lavoro, acuita dal fatto che molte attività operative sono connotate da rischi particolari.
Per tutti i dipendenti una volta completato il periodo di prova e per i dipendenti con rapporto di lavoro part-time e con contratto di inserimento, Terna prevede dei benefit:
- assistenza sanitaria integrativa (adesione volontaria);
- previdenza integrativa (adesione volontaria);
- assicurazione per infortuni extra-professionali;
- associazioni ricreative;
- trattamento di maternità più favorevole di quello previsto dalla legge;
- prestiti agevolati per acquisto prima casa e gravi esigenze famigliari;
- mensa o buoni pasto.
La copertura per invalidità è regolata per legge ed è estesa a tutti i dipendenti. Terna prevede condizioni migliorative per specifiche categorie.