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La remunerazione
Le politiche retributive e i sistemi di incentivazione rientrano nell’ambito dello sviluppo delle risorse e sono gestite attivamente con l’obiettivo di valorizzare il nostro capitale umano.
Applichiamo il contratto collettivo degli Elettrici per quadri, impiegati e operai; per i dirigenti il contratto nazionale di riferimento.

Come pacchetto retributivo complessivo, prevediamo:
• Una COMPONENTE CASH, con una remunerazione fissa che riconosce le competenze, l’esperienza e il contributo richiesto dal ruolo
• Una REMUNERAZIONE VARIABILE di BREVE periodo che
incentiva il raggiungimento e il superamento di obiettivi annuali
• Una RETRIBUZIONE VARIABILE di LUNGO periodo che riserviamo a coloro ai quali sono attribuite le più dirette responsabilità dei risultati aziendali, per allineare, nel lungo termine, l’azione del management con gli interessi degli azionisti.

Inoltre, i nostri colleghi usufruiscono di alcuni benefit che rientrano nell’attenzione all’area del People Care che l’Azienda riserva alle sue persone.
Tra questi:
- Previdenza integrativa (FOPEN)
- Assistenza sanitaria integrativa (FISDE)
- Mensa o buoni pasto
- Trattamento di maternità più favorevole di quello previsto dalla legge
- Coperture assicurative migliorative rispetto al Contratto collettivo
- Prestiti aziendali
- Servizi bancari e assicurativi convenzionati
- Iscrizione ad associazioni culturali e ricreative
- Carta di credito personale a condizioni preferenziali