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Sistema di incentivazione variabile di breve periodo (MBO)

Obiettivi 2017 definiti per l’AD

L’importo dell’incentivo annuale è di tipo on/off e viene erogato, pertanto, soltanto al raggiungimento di entrambi gli obiettivi, mentre il mancato raggiungimento anche di uno solo dei due obiettivi non genera alcuna erogazione. Gli obiettivi riguardano:

  • Ebitda
  • Progetto di Ricambio Generazionale

Obiettivi 2017 definiti per il Direttore Generale
L’Importo dell’incentivo annuale varia in relazione al grado di raggiungimento dei singoli obiettivi. Gli obiettivi riguardano:

 

Peso

Investimenti

40%

Free Cash Flow

35%

Qualità del Servizio

10%

Progetti R&D/Sostenibilità

15%

Sistema di incentivazione variabile di medio-lungo termine (LTI): obiettivi definiti per il Piano 2016-2018

L’importo dell’incentivo varia in relazione al grado di raggiungimento dei singoli obiettivi

 

Peso

Utile lordo cumulato

50%

Total Shareholder Return (TSR)

40%

Posizionamento nel
Dow Jones Sustainability Index

 

10%