Gli investimenti di Terna indirizzati al miglioramento del servizio di trasmissione comportano un beneficio economico per la collettività.Tali investimenti sono cresciuti negli ultimi anni, a testimonianza di una crescente capacità di rispondere alle esigenze del Paese. Nel 2015 gli investimenti realizzati sono stati 1.103,1 milioni di euro (inclusi gli investimenti relativi alle controllate Terna Crna Gora e Tamini Group).

Gli investimenti più rilevanti sono quelli destinati allo sviluppo della rete (Piano di sviluppo della Rete di Trasmissione Nazionale - RTN), che vengono effettuati solo a condizione che i ritorni economici per la collettività (tipicamente, minor costo dell’energia derivante da un mix produttivo più efficiente o dalla capacità di importazione di energia meno costosa) superino i costi di realizzazione.

Altri investimenti sono finalizzati alla maggior sicurezza del sistema elettrico, ad esempio con lo sviluppo di sistemi automatici di difesa della rete in caso di anomalie, per ridurre il rischio di disservizi (Piano di Sicurezza del sistema elettrico). Entrambi i Piani sono approvati annualmente dalle autorità competenti.

L’AEEGSI - Autorità per l’Energia Elettrica, il Gas e il Sistema idrico ha introdotto negli ultimi anni alcuni schemi di incentivazione che si applicano a specifiche attività di Terna e che determinano, a seconda dei risultati conseguiti, premi o penalità che impattano sui ricavi della Società. Il razionale è di incentivare l’ottenimento di risultati che implicano per la collettività un beneficio multiplo rispetto al valore economico del premio attribuito a Terna. In particolare per il 2015 erano previsti meccanismi incentivanti per:

• la qualità del servizio di trasmissione (meccanismo di incentivazione non tariffaria, Delibera 197/11, Periodo di validità 2012-2015);
• la promozione degli investimenti ritenuti strategici per lo sviluppo dell’RTN (meccanismi di incentivazione tariffaria: WACC addizionale ed accelerazione investimenti, Delibera 199/11, Periodo di validità 2012-2015).

I premi/penalità connessi al raggiungimento o meno degli obiettivi stabiliti nell’ambito degli schemi di incentivazione sono compresi nel complesso dei ricavi regolati.

Il valore aggiunto è una misura del reddito prodotto in un dato arco di tempo; se il riferimento è all'intero Paese, il valore aggiunto coincide con il suo PIL. Nel caso di un’impresa, il valore aggiunto si ottiene sottraendo dal valore della produzione le spese sostenute per l’acquisto dei beni e servizi intermedi necessari per realizzare la produzione stessa.

Il risultato è un reddito che corrisponde a quanto è stato destinato a remunerare i dipendenti (costo del lavoro), gli azionisti (dividendi distribuiti), i finanziatori (interessi sul capitale di credito), l’azienda stessa (accantonamenti a riserva) e la Pubblica Amministrazione (imposte).

GRUPPO TERNA - RENDICONTO VALORE AGGIUNTO ⁽¹⁾

⁽¹⁾   Gli importi relativi alla creazione e distribuzione del valore aggiunto sono stati tratti dal Bilancio consolidato, redatto secondo i principi contabili internazionali IFRS/IAS. In particolare, il Gruppo Terna adotta i principi contabili internazionali IFRS/IAS dall’esercizio 2005.

⁽²⁾    La remunerazione del capitale 2015 si riferisce all’acconto distribuito a novembre 2015 (140,7 milioni di euro) e al saldo proposto all’Assemblea dal CdA nella seduta del 21 marzo 2016 (261,3 milioni di euro).

Il triennio 2013-2015 evidenzia un decremento pari al 2,3% del valore aggiunto generato dal Gruppo, nell’ambito del quale permane sostanzialmente stabile l’incidenza della remunerazione del capitale di credito (mediamente pari al 13,2%) e del personale (mediamente pari al 21,8%). Con riferimento alle imposte dirette e indirette, l’incidenza fiscale rispetto al valore aggiunto globale netto (mediamente pari al 25,9%) registra una riduzione dell’8,2% rispetto al dato del 2013 sostanzialmente per effetto riduzione dell’aliquota IRES al 27,5% dal 2015, a seguito della dichiarazione di illegittimità costituzionale della maggiorazione introdotta dal D. L. n. 112/2008 (c.d. Robin Hood Tax), nonché della deducibilità del costo del personale a tempo indeterminato ai fini IRAP introdotta dalla Legge di Stabilità 2015 a partire dall’anno in corso. 

La remunerazione del capitale di rischio, rapportata al valore aggiunto globale netto totale, è sostanzialmente in linea (+0,7%) rispetto al 2013, mentre l’incidenza degli accantonamenti a riserva rileva una crescita da circa l’8% a circa il 14%.

Tasse pagate all'estero 

Per quanto riguarda le tasse pagate all’estero dalle controllate del Gruppo nel 2015 si segnala quanto segue:

Terna Plus: nell’ambito delle iniziative all’estero condotte dalla controllata del Gruppo dedicata alle Attività Non Regolate rilevano i pagamenti all’estero relativi alla tassa sulla plusvalenza per la compravendita della società cilena Hello Atacama (euro 186.525) e altresì per la cessione della commessa Pampa Norte (euro 136.971) derivanti dall’operazione di cessione “Helio Atacama Neuve S.p.A.” perfezionata da Terna Plus nel 2014.

Nel 2015 il valore economico degli acquisti di Terna per servizi, forniture e lavori è stato pari a 894 milioni di euro. Gran parte degli acquisti è effettuata presso fornitori nazionali.

Gli acquisti creano indirettamente occupazione: per la realizzazione delle attività di costruzione e manutenzione delle linee elettriche, nel 2015 Terna ha determinato l’impiego di manodopera da parte di ditte appaltatrici e subappaltatrici per un totale equivalente a 2.503 dipendenti a tempo pieno. I dipendenti diretti del Gruppo Terna, al netto di Tamini, sono 3.333.

Quota degli acquisti da fornitori italiani ed esteri (percentuale sull'impegnato totale)