Terna riconosce il ruolo fondamentale della comunicazione interna e delle iniziative per i dipendenti nel:

  • agevolare lo scambio di informazioni
  • creare integrazione
  • condividere cultura e valori aziendali
  • favorire il lavoro di squadra
  • accelerare i processi

Le iniziative promosse da Terna sono molteplici: Terna News, CreativInTerna, iniziative di coinvolgimento, il meeting We:Me, "Vota il Tuo valore" e programmi di benvenuto nelle nuove sedi aziendali.

  • TERNA NEWS

    Terna News è l’houseorgan aziendale: tutte le Direzioni, ciascuna con il proprio corrispondente, contribuiscono alla stesura dei contenuti. Due sono gli obiettivi che si prefigge:
    • raccontare l'azienda attraverso la voce dei dipendenti
    • contribuire a migliorare la conoscenza di ciò che succede in Terna e delle persone che contribuiscono a realizzare il cambiamento.

    Una rubrica di Terna News è dedicata al tema della sostenibilità.

  • CREATIVINTERNA

    CreativInTerna è un concorso artistico dedicato a tutti i dipendenti di Terna e ai loro figli fino ai 18 anni di età. Ogni edizione viene ricollegata al sostegno a una causa sociale coerentemente con il tema prescelto.
  • INIZIATIVE DI COINVOLGIMENTO

    Terna organizza per il personale alcune iniziative di coinvolgimento volte a favorire l’integrazione e lo spirito di squadra.

    Tra queste il Terna Running Team, che corre le maratone di raccolta fondi a favore di cause sociali, BiciInTerna, una passeggiata in bicicletta sotto le linee dall’Adriatico al Tirreno, le "Fedeltà aziendali" (eventi di celebrazione dei 25 e 35 anni di servizio) e lo slalom gigante di SciInTerna.
  • MEETING WE'LL BE

    Il WE'LL BE è la riunione annuale di tutti i dirigenti e quadri durante la quale vengono condivisi i risultati raggiunti e i prossimi obiettivi e strategie di performance.
  • PROGRAMMI DI BENVENUTO

    In occasione dell’apertura di nuove sedi i dipendenti coinvolti sono accompagnati nel trasferimento e accolti nei nuovi spazi sulla base di un programma di comunicazione dedicato che parte qualche mese prima del moving e prosegue oltre la data dell'ingresso nei nuovi edifici. In particolare, il giorno dell’arrivo nella nuova sede prendono parte a un incontro di orientamento con i Direttori responsabili, e ricevono un Welcome Kit con oggetti sostenibili e innovativi per il lavoro in ufficio.