Lavora con noi |  Archivio Generale |  Fornitori |  Contatti 
it-ITen-GB

Diversità e pari opportunità

 

Tutte le nostre iniziative tese a favorire l’occupazione femminile in azienda, compresa l'adesione a “Valore D”, l’associazione nata su iniziativa di alcune donne manager di varie realtà imprenditoriali italiane

La quota delle donne sul totale dei dipendenti in Italia era pari al 9,0% a fine 2005 (anno in cui Terna ha assunto autonomia gestionale) ed è costantemente cresciuta fino al 13,5% di fine 2018. Il 26,6% delle assunzioni sul totale, al netto degli operai, ha riguardato donne (24,1% nel 2017).

I principali indicatori gestionali, selezionati da Terna per monitorare la parità di trattamento tra uomini e donne, indicano che i sistemi di gestione e sviluppo adottati non determinano svantaggi per le donne. Si segnala, in particolare, che la quota delle donne manager in rapporto al totale dei manager (19,7%) anche nel 2018 è superiore alla quota delle donne sul totale dei dipendenti al netto degli operai (18,5%). Anche i dati sul trattamento retributivo per genere segnalano distanze contenute per impiegati e quadri, più significative per i dirigenti, dove però le persone considerate sono meno numerose e i differenziali retributivi conseguentemente più influenzati dalle caratteristiche dei ruoli e da poche entrate o uscite.

Sapevate che...
A testimonianza della concreta attenzione posta alla valorizzazione del contributo delle donne, Terna è associata dal 2009 a Valore D, un’iniziativa nata dalla volontà di alcune donne manager di diverse importanti realtà italiane e multinazionali con l’obiettivo di mettere in sinergia e accrescere la professionalità femminile e raggiungere una maggiore opportunità di rappresentanza all’interno delle aziende.
La presenza di personale appartenente a categorie protette (ad es. invalidi) al 31 dicembre 2017 si attesta a 144 persone (erano 138 nel 2016 e 131 nel 2015). Il dato è in linea con le prescrizioni normative applicabili a Terna.
COMPOSIZIONE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE AL 20/03/2019
Unità

Uomini % 55,6
Donne % 44,4
Di età inferiore a 30 anni % -
Tra i 30 e i 50 anni % 22,2
Oltre i 50 anni % 77,8

Il quadro complessivo di tutti i dati sociali Terna è disponibile per il download qui.