• Selezione
  • Formazione
  • Il Centro di Addestramento

L’inserimento di nuovo personale dall’esterno rappresenta, insieme con la formazione dei dipendenti, lo strumento principale per garantire il rinnovo e l’aggiornamento delle competenze necessarie a realizzare la propria missione.

Gli inserimenti di personale riguardano principalmente tecnici diplomati e neolaureati, una quota importanti dei quali è rappresentata da ingegneri.

Il processo di ricerca e selezione del personale include anche il presidio dei rapporti con Scuole, Università, Business School e altri centri di eccellenza. 

Nel 2015 Terna, da un lato, ha attivato 28 convenzioni con università e business school, supportato economicamente 4 master e assicurato 75 ore di docenza di dipendenti in corsi esterni, dall’altro ha partecipato a 6 Career day, accolto 471 studenti universitari o provenienti da master per visite ai propri impianti e attivato 16 tra tirocini, stage e project work.

In generale, il canale principale attraverso cui Terna reperisce le candidature è la sezione dedicata del proprio sito Web: Lavorare in Terna.

Insieme con la ricerca e l’assunzione di risorse dall’esterno, in Terna la formazione ha un ruolo di rilievo nel garantire la persistenza e l’evoluzione nel tempo del complesso delle competenze -tecniche, manageriali, comportamentali- necessarie per il servizio elettrico e, più in generale, per la realizzazione delle strategie aziendali.

Terna formula i propri programmi formativi allineandoli ai migliori standard e adeguandoli, nel tempo, all’evoluzione del grado di scolarità dei nuovi assunti e alla modifica dei requisiti di competenze e know-how necessari per l’organizzazione interna.

Nel 2015 il 97% delle risorse di Terna ha partecipato ad almeno un corso di formazione (91% nel 2014). Sono state erogate 190.807 ore di formazione (148.955 nel 2014, +28%), di cui il 99% in aula (99,8% nel 2014). Le ore di formazione pro capite sono state 56 (43 nel 2014, +30%), 54 per gli uomini e 26 per le donne.

Un confronto con le 27 Società del FTSE MIB (su dati del 2013) mostra che il dato medio delle ore di formazione pro-capite di Terna è nettamente superiore al dato medio (31) delle ore di formazione delle 27 Società. 

LA FORMAZIONE DEL PERSONALE 2015 2014 2013
Ore totali erogate 190.807 148.955 120.115
Ore medie di formazione per dipendente 56 43 35
Copertura % (1) 97 91 89
(1) % di dipendenti che hanno effettuato almeno un corso di formazione

ORE MEDIE DI FORMAZIONE SUDDIVISE PER CATEGORIA DI LAVORATORI 2015 2014 2013
Dirigenti 20 16 38
Quadri 3 29 34
Impiegati 49 34 34
Operai 87 70 37

In questa sezione è presentato il Centro di Viverone (BI), la struttura di Terna dedicata all'addestramento al lavoro sui tralicci, in sicurezza e sotto tensione.

Per quanto riguarda l’addestramento al lavoro in sicurezza per la salita ai tralicci e al lavoro sotto tensione, Terna ha il suo punto di riferimento nel Centro di addestramento di Viverone (Biella, Piemonte). Il Centro ospita un laboratorio elettrico e uno meccanico. Il primo viene utilizzato per effettuare:

  • prove di isolamento e conduzione 
  • collaudi
  • prove periodiche delle attrezzature. 

Nel laboratorio meccanico, invece, in occasione di collaudi, vengono eseguite prove di: 

  • trazione
  • compressione
  • flessione
  • torsione

Il Centro di addestramento di Viverone dispone di una specifica apparecchiatura messa a punto per i dipendenti che devono essere addestrati al lavoro sotto tensione e, nel corso del 2013, ha ottenuto il primo accreditamento del Sistema di Gestione del suo laboratorio in conformità alla norma ISO/IEC 17025:2005.

A settembre 2014 sono state attuate ulteriori verifiche da parte dell’Ente Accedia che hanno confermato l’esito positivo. In questo modo il Gruppo Terna è diventato, a livello nazionale ed europeo, il punto di riferimento nel settore energetico in “alta tensione”, in quanto unico soggetto accreditato per rilasciare certificazioni in merito alle prove effettuate sulle attrezzature per i Lavori Sotto Tensione (LST).

A quattro chilometri dal sito di Viverone è stato attrezzato un ampio spazio all’aperto per l’addestramento per la salita ai sostegni.

Il campo è dotato di oltre 3.600 metri di linee aeree che riproducono le tipologie più ricorrenti di linee e sostegni utilizzate nell’alta tensione. Viene utilizzato anche per attività di sperimentazione.