Fase 1

Colloquio conoscitivo per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto sotto l’aspetto comportamentale e motivazionale/valoriale.

Output: short list idonei per Fase 2

Fase 2

Colloquio tecnico/professionale – gestionale per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto sotto l’aspetto tecnico-professionale e gestionale.

Output: short list idonei per Fase 3

Fase 3

Colloquio gestionale finale per pervenire all’esito finale della selezione a partire dalle valutazioni acquisite nelle fasi precedenti e alla luce del complessivo profilo ricercato individuando la graduatoria degli idonei per l’assunzione e i non idonei.

Fase 1

“Assessment preliminare” (batterie di test, prove strutturate, intervista motivazionale) o “Colloquio conoscitivo” per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto sotto l’aspetto comportamentale e motivazionale/valoriale. La scelta se utilizzare l’Assessment o il Colloquio conoscitivo individuale è dettata dal numero di posizioni da coprire per ciascun profilo oggetto di selezione.

Output: short list idonei per Fase 2

Fase 2

Colloquio tecnico/professionale – gestionale per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto sotto l’aspetto tecnico-professionale e gestionale.

Output: short list idonei per Fase 3

Fase 3

Colloquio gestionale finale per pervenire all’esito finale della selezione a partire dalle valutazioni acquisite nelle fasi precedenti ed alla luce del complessivo profilo ricercato individuando la graduatoria degli idonei per l’assunzione ed i non idonei.

Fase 1

“Assessment preliminare” (batterie di test, prove strutturate, intervista motivazionale) per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto sotto l’aspetto comportamentale e motivazionale/valoriale.

Output: short list idonei per Fase 2

Fase 2

Colloquio tecnico/professionale – gestionale peraccertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto sotto l’aspetto tecnico-professionale e gestionale pervenendo a redigere la graduatoria degli idonei per l’assunzione ed i non idonei.

Fase 1

“Assessment preliminare” (batterie di test, prove strutturate, intervista motivazionale) per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto sotto l’aspetto comportamentale e motivazionale/valoriale.

Output: short list idonei per Fase 2

Fase 2

Colloquio tecnico/professionale – gestionale per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto sotto l’aspetto motivazionale, tecnico-professionale e gestionale.

Output: short list idonei per Fase 3

Fase 3

Visita medica preliminare il cui esito positivo è necessario per effettuare la prova pratica.

Output: short list idonei per Fase 4

Fase 4

Effettuazione prova pratica e integrazione degli esiti delle diverse prove al fine di redigere la graduatoria finale composta da idonei all’assunzione e non idonei.