Fase 1

Colloquio conoscitivo per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto dal punto di vista comportamentale e delle motivazioni verso Terna e il profilo in ricerca.

Output: short list candidati idonei per Fase 2

Fase 2

Colloqui tecnico/professionali e gestionali per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto dal punto di vista delle competenze manageriali, tecnico-professionali e gestionali.

Output: short list candidati idonei per Esito finale

Esito finale

A partire dalle valutazioni acquisite nelle fasi precedenti, si definiscono i candidati idonei per l’assunzione. Tutti i candidati che hanno partecipato all’iter riceveranno una mail di comunicazione con il feedback.

Fase 1

“Colloquio conoscitivo” per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto sotto l’aspetto comportamentale e motivazionale/valoriale. In alcuni percorsi di ricerca, oltre al colloquio, può essere previsto un assessment preliminare (test, prove strutturate, intervista motivazionale).

Output: short list candidati idonei per Fase 2

Fase 2

Colloquio tecnico/professionale – gestionale per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto dal punto di vista delle competenze tecnico-professionali e gestionali.

Output: short list candidati idonei per Esito finale

Esito finale

A partire dalle valutazioni acquisite nelle fasi precedenti, si definiscono i candidati idonei per l’assunzione. Tutti i candidati che hanno partecipato all’iter riceveranno una mail di comunicazione con il feedback.

Fase 1

“Colloquio conoscitivo” per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto sotto l’aspetto comportamentale e motivazionale/valoriale. In alcuni percorsi di ricerca, oltre al colloquio, può essere previsto un assessment preliminare ( test, prove strutturate, intervista motivazionale).

Output: short list candidati idonei per Fase 2

Fase 2

Colloquio tecnico-professionale e gestionale per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto dal punto di vista delle competenze tecnico-professionali e gestionali. Alla fine di questa fase si redige la graduatoria dei canditati idonei e non idonei.

Fase 1

Colloquio conoscitivo e assessment preliminare (test, prove strutturate, intervista motivazionale) per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto dal punto di vista comportamentale e motivazionale/valoriale.

Output: short list candidati idonei per Fase 2

Fase 2

Colloquio tecnico/professionale – gestionale per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto dal punto di vista delle competenze tecnico-professionali e gestionali.

Output: short list candidati idonei per Fase 3

Fase 3

Visita medica preliminare il cui esito positivo è necessario per effettuare la prova pratica.

Output: short list candidati idonei per Fase 4

Fase 4

Prova pratica e integrazione degli esiti delle diverse prove con l’obiettivo di redigere la graduatoria finale composta da candidati idonei all’assunzione e da non idonei.

01
Compila un cv sintetico, chiaro e preciso
02
Assicurati che la fotografia sia professionale e recente. Scegli uno sfondo neutro e mostraci il tuo lato migliore
03
Inserisci i dati completi e aggiornati, ma fai anche una breve descrizione di te che non sia solo didascalica
04
Parti sempre dall’esperienza più recente: ricorda di inserire le tue passate esperienze o la tua formazione in ordine cronologico dal più recente, ometti le esperienze meno rilevanti
05
Sii sincero. Sarebbe un elemento critico se in sede di colloquio emergessero delle contraddizioni con quanto dichiarato sulle tue passate esperienze o competenze