Fase 1
Colloquio conoscitivo per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto dal punto di vista comportamentale e delle motivazioni verso Terna e il profilo in ricerca.
Output: short list candidati idonei per Fase 2
Fase 2
Colloqui tecnico/professionali e gestionali per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto dal punto di vista delle competenze manageriali, tecnico-professionali e gestionali.
Output: short list candidati idonei per Esito finale
Esito finale
A partire dalle valutazioni acquisite nelle fasi precedenti, si definiscono i candidati idonei per l’assunzione. Tutti i candidati che hanno partecipato all’iter riceveranno una mail di comunicazione con il feedback.
Fase 1
“Colloquio conoscitivo” per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto sotto l’aspetto comportamentale e motivazionale/valoriale. In alcuni percorsi di ricerca, oltre al colloquio, può essere previsto un assessment preliminare (test, prove strutturate, intervista motivazionale).
Output: short list candidati idonei per Fase 2
Fase 2
Colloquio tecnico/professionale – gestionale per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto dal punto di vista delle competenze tecnico-professionali e gestionali.
Output: short list candidati idonei per Esito finale
Esito finale
A partire dalle valutazioni acquisite nelle fasi precedenti, si definiscono i candidati idonei per l’assunzione. Tutti i candidati che hanno partecipato all’iter riceveranno una mail di comunicazione con il feedback.
Fase 1
“Colloquio conoscitivo” per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto sotto l’aspetto comportamentale e motivazionale/valoriale. In alcuni percorsi di ricerca, oltre al colloquio, può essere previsto un assessment preliminare ( test, prove strutturate, intervista motivazionale).
Output: short list candidati idonei per Fase 2
Fase 2
Colloquio tecnico-professionale e gestionale per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto dal punto di vista delle competenze tecnico-professionali e gestionali. Alla fine di questa fase si redige la graduatoria dei canditati idonei e non idonei.
Fase 1
Colloquio conoscitivo e assessment preliminare (test, prove strutturate, intervista motivazionale) per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto dal punto di vista comportamentale e motivazionale/valoriale.
Output: short list candidati idonei per Fase 2
Fase 2
Colloquio tecnico/professionale – gestionale per accertare il possesso dei requisiti del profilo richiesto dal punto di vista delle competenze tecnico-professionali e gestionali.
Output: short list candidati idonei per Fase 3
Fase 3
Visita medica preliminare il cui esito positivo è necessario per effettuare la prova pratica.
Output: short list candidati idonei per Fase 4
Fase 4
Prova pratica e integrazione degli esiti delle diverse prove con l’obiettivo di redigere la graduatoria finale composta da candidati idonei all’assunzione e da non idonei.